Teamontwikkeling
Herken je dit in jouw teams?
Verandering die stokt omdat de échte oorzaken onder de radar blijven. Teams die niet in beweging komen, vergaderingen waarin dezelfde onderwerpen terugkeren, en medewerkers die afhaken of zich niet uitspreken.
- Vergaderingen waarin dezelfde onderwerpen blijven terugkeren zonder dat er echte vooruitgang wordt geboekt, omdat de onderliggende patronen niet worden aangepakt.
- Teams die niet in beweging komen ondanks goede intenties en heldere doelen, omdat onzichtbare blokkades in bovenstroom (structuren, processen) en onderstroom (gedrag, patronen) niet worden herkend.
- Collega's die afhaken of zich niet uitspreken in teamoverleggen, wat wijst op een gebrek aan psychologische veiligheid en open communicatie.
Vraag jezelf af: Wat zou er mogelijk zijn als jouw teams écht samenwerken, open communiceren en samen verantwoordelijkheid nemen voor resultaten?
Onze aanpak
Van diagnose tot duurzame leiderschapsontwikkeling
Wat is teamontwikkeling bij 2KNOWHOW
Teamontwikkeling bij 2KNOWHOW gaat verder dan standaard teambuilding. We helpen teams om effectief samen te werken door zowel de zichtbare structuren (bovenstroom) als de onzichtbare patronen en gedragingen (onderstroom) te adresseren.
We beginnen altijd met een scherpe diagnose om de kern van het probleem te identificeren. Vaak blijkt dat teams niet weten wat het werkelijke probleem is, omdat ze onderdeel zijn van het systeem. Met onze brede en onafhankelijke blik maken we verborgen patronen zichtbaar.
Vervolgens ontwerpen we maatwerkinterventies die daadwerkelijk beweging creëren: van teamdynamiek analyse en conflicthantering tot praktische workshops over rolverdeling, teamtaal en open communicatie.
We werken met ervaringsgerichte methoden die emoties en beleving adresseren, zoals de kleedkamermetafoor, het Leiderschapsmodel van Londen, en interactieve opstellingen. Dit zorgt voor diepgaand inzicht én duurzame gedragsverandering.
Hoe werkt het?
Intensieve analyse van teamdynamiek, bovenstroom (structuren, processen) en onderstroom (gedrag, patronen). Inclusief intake, observatie en spiegelende feedbacksessie.
Maatwerkinterventies zoals workshops over rolverdeling, teamtaal, conflicthantering en open communicatie. Praktische werkvormen met directe impact.
Borging van nieuwe werkwijzen door follow-up sessies, praktijkoefeningen en het creëren van nieuwe teamgewoontes die blijven beklijven.
Merkbere verbetering in samenwerking, openheid en resultaten. Teams ervaren meer eigenaarschap, energie en effectiviteit.
Wat levert het op?
Resultaten die je ziet
Inzicht
Zicht op verborgen patronen in bovenstroom (structuren, afspraken) en onderstroom (gedrag, onuitgesproken verwachtingen). Teams begrijpen eindelijk waarom bepaalde problemen blijven terugkeren.
Richting
Concrete prioriteiten en next steps. Geen vage adviezen, maar een helder actieplan met focus op wat écht impact maakt voor jullie specifieke situatie.
Beweging
Teams ervaren meer openheid, eigenaarschap en energie al tijdens de interventie. Medewerkers durven zich uit te spreken en nemen verantwoordelijkheid voor resultaten.
Na de teamdiagnose van 2KNOWHOW zagen we eindelijk wat er echt speelde. De workshops waren praktisch en to the point. Ons team communiceert nu veel opener en we pakken problemen aan in plaats van ze te vermijden. Dat merk je direct in onze resultaten.
— Teamleider, middelgrote organisatie
Voor wie
Teamontwikkeling is geschikt voor verschillende situaties
- Teams die vastlopen
Teams die niet in beweging komen ondanks goede intenties, of waar dezelfde problemen blijven terugkeren zonder dat er echte vooruitgang wordt geboekt.
- Nieuwe teams of (re)organisaties
Nieuw samengestelde teams die snel effectief moeten worden, of teams die door een reorganisatie opnieuw moeten leren samenwerken.
- Teams met communicatieproblemen
Teams waar medewerkers afhaken, zich niet uitspreken, of waar conflicten onder de oppervlakte blijven sudderen zonder dat ze worden opgelost.
- Teams waar het potentieel niet wordt benut
Mensen willen wel, en hebben goede bedoelingen, maar men komt niet tot goede resultaten.
Waarom 2KNOHOW?
Wat ons onderscheidt in teamontwikkeling
Diagnose eerst
We kijken naar zowel de zichtbare structuren (processen, afspraken) als de onzichtbare patronen (gedrag, emoties, onuitgesproken verwachtingen). Pas dan ontstaat duurzame verandering.
Bovenstroom en onderstroom
We kijken naar zowel de zichtbare structuren (processen, afspraken) als de onzichtbare patronen (gedrag, emoties, onuitgesproken verwachtingen). Pas dan ontstaat duurzame verandering.
Bewezen resultaten
25+ jaar ervaring met 1500+ organisaties. We werken met ervaringsgerichte methoden die emoties en beleving adresseren, wat leidt tot diepgaand inzicht én duurzame gedragsverandering.
Klaar om leiderschap in jouw organisatie te versterken?
Ontdek wat leiderschapsontwikkeling kan betekenen voor jouw organisatie. Kies de stap die bij je past.