Wij zijn 2KNOWHOW
Onze missie
Wij helpen organisaties duurzame ontwikkeling te realiseren door disfunctionele patronen zichtbaar te maken en leiderschap, samenwerking en cultuur te versterken. Met onze Veranderformule™ brengen we leidinggevenden en teams in beweging — op een manier die werkt én blijft werken.
Onze visie
Wij geloven dat organisaties floreren wanneer leiders een duidelijke koers uitzetten, teams met energie en vakmanschap samenwerken en leren, samenwerken en presteren hand in hand gaan.

Ons ervaren team
Mensen maken het verschil. Maak kennis met onze mensen die organisaties in beweging brengen.
Wat onderscheidt 2KNOWHOW?
- We starten bij de kern, niet bij de symptomen: onze grondige diagnose legt de échte blokkades bloot en voorkomt quick fixes
- Persoonlijk en betrokken: we zijn geen buitenstaanders met een rapport, maar partners die naast jullie staan. Met oprechte aandacht, humor en lef maken we ruimte voor het échte gesprek.
- Van inzicht naar impact met de Veranderformule™: Diagnose × Interventie × Borging = Resultaat – een flexibel kompas dat de kloof tussen 'weten' en 'daadwerkelijks anders gaan doen' overbrugt
- Samen aan tafel, niet vanaf de zijlijn: we koppelen jullie organisatiekennis aan onze veranderexpertise; in co-creatie ontstaat draagvlak én eigenaarschap
- Resultaat dat blijft: door structurele borging zie je blijvende verbeteringen in leiderschap, samenwerking en wendbaarheid – ook na het traject
- Sector- en branchekennis: 25 jaar ervaring maakt dat we de wereld kennen waarin jullie opereren — van zorg en overheid tot het bedrijfsleven. Daardoor kunnen we snel aansluiten bij de uitdagingen in jullie sector en bij wat er nodig is.
Contact
- Adres: Kanaalpark 140, 2321 JV, Leiden, Nederland
- Telefoon: +31 6 28 11 03 86
- Email: info@2knowhow.nl
Veelgestelde vragen
Wat je nog meer wilt weten over ons
Voor wie werken jullie?
We werken vooral met middelgrote en grote organisaties die voor belangrijke veranderopgaven staan en die hun leiderschap, samenwerking en/of cultuur fundamenteel willen versterken en verbeteren. Denk aan commerciële bedrijven en (semi-)publieke instellingen zoals zorgorganisaties, woningcorporaties, gemeenten, waterschappen, ministeries en uitvoeringsorganisaties.
Kunnen we ook losse trainingen afnemen?
Zeker! Soms is een gerichte training precies wat nodig is. Daarom bieden we ook losse trainingen aan; altijd afgestemd op jullie vraag en context. Deze maatwerktrainingen zijn gericht op het versterken van gedrag en vaardigheden.
Welke resultaten kan ik verwachten?
Klanten zien tastbare verbeteringen zoals sterker leiderschap, betere samenwerking in én tussen teams, meer eigenaarschap en een heldere koers – effecten die ook ná trajecten standhouden dankzij de Veranderformule™.
Waarom 2KNOWHOW en niet een klassiek adviesbureau?
We pakken geen symptomen aan, maar de kern; we zitten samen met jullie aan tafel in plaats van te observeren vanaf de zijlijn; en helpen jullie met ‘doen’ in plaats van enkel ‘praten over’. We krijgen jullie organisatie in beweging: niet dankzij een rapport, maar door onze diagnose en analyserende bril én onze focus op borging.
Wat is het verschil tussen een teamtraining en een teamsessie?
Teamtraining
Actieve sessie gericht op het versterken van kennis of vaardigheden, zoals feedback geven, communicatie of effectief vergaderen. Met activerende werkvormen, eigen praktijkdilemma’s en direct toepasbare handvatten.
Teamsessie
Een begeleid teamgesprek waarin het team bijvoorbeeld onderzoekt wat er speelt in de samenwerking of reflecteert op de koers. We vertragen om te verdiepen op zaken als spanningen, patronen, onuitgesproken verwachtingen. Met ruimte voor reflectie, het echte gesprek en gezond schuren.
Wat is het verschil tussen intervisie, faciliteren/procesbegeleiding en coaching?
- Intervisie: gestructureerde reflectie op eigen werkpraktijk, begeleid door een neutrale procesbegeleider. Collega’s denken met elkaar mee op echte vragen of dilemma’s. Het doel: frisse perspectieven, herkenning en leerpunten die direct toepasbaar zijn
- Faciliteren/procesbegeleiding: ontwerpen en begeleiden van bijeenkomsten (zoals teamsessies, heidagen of workshops) waarin energie, veiligheid en resultaat centraal staan. De facilitator zorgt dat de aanpak van de bijeenkomst klopt én iedereen mee kan doen.
- Coaching: individuele of duocoaching met focus op actuele vragen in je werk of leiderschap. Gericht op inzicht, zelfvertrouwen en ontwikkeling, met ruimte voor reflectie én concrete stappen. Altijd afgestemd op wie jij bent en wat er speelt.
Hoe begin ik een samenwerking met 2KNOWHOW?
Neem gerust vrijblijvend contact met ons op. Een (online) kop koffie of kennismakingsgesprek is snel gepland. Altijd leuk om in gesprek te gaan!
We luisteren dan naar je vraag, verkennen samen vrijblijvend waar we met elkaar het verschil kunnen maken en delen onze eerste observaties.