De Veranderformule™ voor duurzame veranderingen

Onze Veranderformule™ is geen lineair stappenplan, maar een kompas dat ons én jullie continu helpt om steeds de juiste volgende stap te kiezen. Zo pakken we niet de symptomen aan, maar de kern van jullie uitdaging en ontstaat beweging die blijft.

Veranderformule™

D × I × B = R


Diagnose


Interventies


Borging


Resultaat

De Veranderformule™ toegelicht

Deze werkwijze helpt ons om te starten bij de kern, niet bij de symptomen – en om samen met jullie interventies te ontwerpen die werken én blijven werken. Geen kant-en-klaar plan, maar ontwikkeling op maat, continu afgestemd op jullie realiteit. Zo werken we met jullie samen.

Introduced
D
Diagnose

We starten met een grondige analyse van jullie organisatie. Wat zijn de echte knelpunten? Is het een gebrek aan duidelijke koers, zijn de processen en structuren wel ondersteunend, welke invloed heeft de huidige cultuur, hoe zit het met de leiderschapsvaardigheden? We kijken zowel naar wat zichtbaar is als wat onder de oppervlakte speelt. Door met verschillende stakeholders te spreken en te observeren zonder oordeel, brengen we in kaart waar jullie nu staan in de verandering, wat er speelt en wat helpt om verder te komen. Of het nu gaat om grote strategische trajecten of kleinere teamvraagstukken, via de gerichte diagnose bespreken we samen wat jullie nodig hebben om verder te komen.

Interventie
I
Interventies

Op basis van de diagnose ontwerpen we gerichte interventies, zoals leiderschapsprogramma’s, teamtrajecten of trainingen. Altijd op maat en gericht op stap voor stap versterken van de gewenste vaardigheden, gedragingen en patronen. Om krachtig leiderschap, hechte teams en een dynamische, succesvolle organisatie te creëren.

De diagnose zien wij eigenlijk als een eerste interventie, als eerste stap in jullie organisatieontwikkeling. Iedere vervolgstap en interventie gebruiken we ook weer als een diagnosemoment. Want als je beweging wilt creëren, is het belangrijk om samen te blijven reflecteren: wat doet deze stap met jullie gewenste ontwikkeling? Doen we met elkaar nog het juiste?

B
Borging

Verandering beklijft alleen als nieuwe werkwijzen en gedragingen worden geborgd. Daarom zorgen we dat wat jullie leren en veranderen ook echt onderdeel wordt van het dagelijks werk, bijvoorbeeld met coaching, training, herhaling en reflectie. En door met elkaar te blijven observeren: wat gebeurt er nu? Wat werkt? Waar vervallen jullie weer in oude patronen?

Sub Label
R
Resultaat

Ons doel? Bijdragen aan veranderingen met merkbare impact: betere samenwerking, sterker leiderschap, meer betrokkenheid en een organisatie die klaar is voor toekomstige uitdagingen.

Concrete diensten

Elke stap van onze Veranderformule™ is zorgvuldig ontwikkeld om maximale impact te realiseren.

Diagnose

Wat we onderzoeken:

Interventie

Onze interventies:

Borging

Hoe we borgen:

Bewezen resultaten

Onze klanten ervaren blijvende verbetering. Dankzij de Veranderformule™ én de manier waarop we met hen samenwerken. 

Samenwerking

Leidinggevenden en medewerkers werken beter samen

Productiviteit

De productiviteit wordt verbeterd, besluitvorming effectiever en van hogere kwaliteit

Ontwikkeling

Leiders en teams ervaren echte groei: in samenwerking, gedrag en resultaat

Benieuwd hoe we kunnen samenwerken?

Verandering begint met een goed gesprek. Start daarom met een gratis en vrijblijvend gesprek om met elkaar te ontdekken wat bij jullie speelt en wat jullie nodig hebben.