Samenwerken betekent dat twee of meer personen of partijen gezamenlijk aan een gemeenschappelijk doel werken. Vaak besteden we wel tijd aan het formuleren van het inhoudelijke doel, maar onderschatten we hoe belangrijk het is om met elkaar ook de gewenste manier van samenwerken te bespreken.

Onze voorkeur voor de manier waarop we dit met elkaar doen verschilt vaak. Waar de een het heerlijk vindt om heel veel ruimte te krijgen om ‘zijn ding’ te doen, vindt de ander het juist heel prettig als er duidelijke afspraken worden gemaakt en je regelmatig de voortgang met elkaar bespreekt. Het één is niet per se beter dan het ander. Wat wel duidelijk is: als onze samenwerkingsbehoeften niet worden ingevuld, dan schieten we vaak in ons valkuilgedrag. En je raadt het al: dit helpt niet in het samenwerken. De collega die het zo goed deed met veel autonomie, wordt heel kritisch en cynisch als hij voor zijn gevoel te veel verantwoording moet afleggen. En de ander die behoefte heeft aan duidelijkheid en afstemming schiet in de klaagstand als hij dit onvoldoende ervaart.

Na deze training ben je beter in staat om gedrag van de ander en van jezelf op een positieve manier te beïnvloeden, waardoor jij en/of je team effectiever en harmonieuzer samenwerkt.