Leiderschapsontwikkeling
Herken jij dit in jouw organisatie?
Leiders die worstelen met het inspireren van hun teams, strategische visie die niet landt bij medewerkers, of leidinggevenden die vastlopen in operationele drukte en geen tijd vinden voor echte leiding.
- Managers die vooral bezig zijn met 'doen' in plaats van leidinggeven, waardoor teams geen richting voelen en medewerkers onvoldoende worden aangesproken op hun verantwoordelijkheid
- Leidinggevenden die hun eigen stijl niet kennen en daardoor niet authentiek kunnen leiden, wat resulteert in gebrek aan vertrouwen en verbinding met het team.
- Teams die niet optimaal presteren doordat leiders te weinig ruimte bieden voor eigenaarschap, feedback en ontwikkeling, terwijl het potentieel wel aanwezig is.
Vraag jezelf af: Hoe zou jouw organisatie eruit zien als leiders vanuit authenticiteit, vertrouwen en strategische visie hun teams inspireren en ontwikkelen?
Onze aanpak
Van diagnose tot duurzame leiderschapsontwikkeling
Wat is leiderschapsontwikkeling bij 2KNOWHOW
Leiderschapsontwikkeling bij 2KNOWHOW gaat verder dan standaard trainingen. We helpen leiders om authentiek leiderschap te ontwikkelen: leiderschap dat past bij wie je bent, wat de organisatie nodig heeft, en wat echt impact maakt op teams en resultaten.
We werken volgens onze Veranderformule™ (D × I × V = R): we starten altijd met een grondige diagnose van de huidige leiderschapssituatie. Wat speelt er in de bovenstroom (strategie, visie) en de onderstroom (gedrag, patronen, emoties)? Vervolgens ontwerpen we gerichte interventies die aansluiten bij de context van jouw organisatie. Tot slot zorgen we voor verankering, zodat nieuwe leiderschapsvaardigheden blijvend onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.
Ons programma combineert zelfreflectie, praktische tools en teamdynamiek. We houden leiders een spiegel voor, dagen hen uit om patronen te doorbreken, en geven hen het vertrouwen om vanuit hun eigen kracht te leiden.
Het resultaat? Leiders die hun teams inspireren, strategische visie vertalen naar concrete actie, en een cultuur creëren waarin mensen groeien en verantwoordelijkheid nemen.
Hoe werkt het?
We starten met een grondige analyse van de huidige leiderschapssituatie: wat zijn de uitdagingen, welke patronen zie je, en waar liggen de kansen? Via gesprekken, observaties en feedback krijgen we scherp wat er speelt in de bovenstroom (strategie, visie) en de onderstroom (gedrag, emoties, teamdynamiek).
Op basis van de diagnose ontwerpen we een maatwerkprogramma met trainingen, coaching en teaminterventies. Leiders leren hun eigen leiderschapsstijl kennen, ontwikkelen strategische visie, oefenen met moeilijke gesprekken, en werken aan authentiek leiderschap. We gebruiken praktijkgerichte oefeningen, reflectie en onderlinge uitwisseling.
Nieuwe vaardigheden moeten blijven en beklijven. Daarom bouwen we verankering in via actieleren, intervisie, follow-up sessies en concrete afspraken over toepassing in de praktijk. Leiders krijgen tools om zichzelf en elkaar te blijven ontwikkelen, ook na afloop van het traject.
We evalueren samen wat het traject heeft opgeleverd: verbeterde teamdynamiek, hogere betrokkenheid, effectievere besluitvorming, en leiders die met vertrouwen en authenticiteit hun rol vervullen. Het resultaat is tastbaar en blijvend.
Wat levert het op?
Resultaten die je ziet
Authentiek leiderschap
Leiders die hun eigen stijl kennen en vanuit authenticiteit leidinggeven. Ze durven kwetsbaar te zijn, geven richting en creëren vertrouwen binnen hun teams.
Strategie vertaald naar acties
Leiders die strategische visie vertalen naar concrete actie, prioriteiten stellen en hun teams meenemen in de richting van de organisatie. Besluitvorming wordt effectiever en van hogere kwaliteit.
Sterkere teams
Teams die beter presteren doordat leiders ruimte geven voor eigenaarschap, feedback en ontwikkeling. Medewerkers voelen zich gehoord, uitgedaagd en gewaardeerd.
Duurzame verandering
Nieuwe leiderschapsvaardigheden worden onderdeel van de dagelijkse praktijk en blijven werken, ook na afloop van het traject. Leiders blijven zichzelf en elkaar ontwikkelen.
“Het leiderschapstraject van 2KNOWHOW heeft mij geholpen om mijn eigen stijl te ontdekken en vanuit vertrouwen te leiden. Ik durf nu moeilijke gesprekken aan te gaan en geef mijn team de ruimte om te groeien. Het resultaat? Een team dat zelfstandiger werkt en betere resultaten behaalt.”
— Directeur HR, middelgrote zorginstelling
Voor wie is dit programma?
Leiderschapsontwikkeling voor verschillende niveaus en situaties
- Organisaties die een leiderschapstraject willen ontwerpen en uitvoeren
Bedrijven en instellingen die een maatwerk leiderschapstraject zoeken om leidinggevenden te ontwikkelen, gericht op specifieke doelen zoals samenwerking, innovatie of strategische verandering. Geschikt voor scale-ups, overheden of non-profits die hun leiderschapscompetenties willen versterken.
- Organisaties die hun managementteam willen versterken
Middelgrote organisaties in transformatie, zorginstellingen, onderwijsinstellingen of woningcorporaties die hun leiders willen toerusten voor complexe veranderopgaven.
- Teams waarin leiderschap niet optimaal functioneert
Situaties waarin leiders vooral ‘doen’ in plaats van leidinggeven, teams geen richting voelen, of vertrouwen en verbinding ontbreken.
- Leidinggevenden die hun leiderschapsstijl willen ontwikkelen
Middelgrote organisaties in transformatie, zorginstellingen, onderwijsinstellingen of woningcorporaties die hun leiders willen toerusten voor complexe veranderopgaven.
Klaar om leiderschap in jouw organisatie te versterken?
Ontdek wat leiderschapsontwikkeling kan betekenen voor jouw organisatie. Kies de stap die bij je past.